Новости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей
Минтруд России закрепил признаки, по которым власти будут вычислять недобросовестных работодателей (приказ от 02.02.2024 № 40н).
Сведения о «серых» компаниях уйдут в Роструд и специальные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью - дальше последуют проверки.
По каким признакам вычисляют нелегальную занятость
Работодатель попадает под подозрение, если выполняется хотя бы одно из условий:
• зарплату ниже МРОТ получают более 10 сотрудников, и это не менее 10% всего штата (доплаты и выплаты по договорам ГПХ при подсчёте не учитываются);
• компания или ИП работает более чем с 10 самозанятыми («Налог на профессиональный доход»), у каждого из которых средний доход за месяц превышает 20 000 рублей, а сотрудничество длится свыше 3 месяцев в году;
• средняя зарплата в организации отстаёт от среднеотраслевой по региону больше чем на 35%.
Чем это грозит
За уклонение от оформления трудового договора или подмену его договором ГПХ - ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
• ИП - штраф 5 000–10 000 рублей;
• должностные лица компаний - 10 000–20 000 рублей;
• организации - 50 000 -100 000 рублей.
За «белую» зарплату ниже МРОТ накажут по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
• ИП - на 1 000 - 5 000 рублей;
• Юридические лица - на 30 000 -50 000 рублей.
Плюс возможны претензии налоговой по ст.123 Налогового кодекса РФ за неудержанный и не перечисленный НДФЛ - 20% от недоимки. А выявленных нарушителей ещё и внесут в открытый реестр недобросовестных работодателей (ч. 6 ст.67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Как не попасть в списки
Проще говоря, работодателю нужно убрать все перечисленные «маркеры» из своей практики:
1. Оформить трудовые договоры со всеми, с кем фактически сложились трудовые отношения, - и сделать это вовремя.
2. Платить не меньше МРОТ, действующего в Ленинградской области, и не отставать от средней зарплаты по отрасли в регионе больше чем на 35%.
3. С самозанятыми можно сотрудничать - закон это не запрещает, но отношения не должны маскировать настоящую работу по найму. Если работаете более чем с 10 самозанятыми дольше 3 месяцев в году, держите выплаты на уровне не выше 20000 рублей в месяц каждому, иначе договоры могут переквалифицировать в трудовые с доначислением налогов и взносов.
